人材確保が企業の最重要課題となっている今、自社の魅力をいかに伝えるかが問われています。採用サイトに文章と写真を掲載するだけでは、もはや求職者の心には響きません。そこで注目されているのが、社員インタビュー映像です。実際に働く人の生の声は、どんな企業説明よりも説得力があります。

インタビュー映像制作で最も重要なのは、企画段階です。まず、「誰に何を伝えたいか」を明確にします。新卒採用なら若手社員の成長ストーリー、中途採用ならキャリアチェンジの実例、企業PR用なら経営者のビジョンなど、目的によってインタビュイーと質問内容が変わります。質問は事前に綿密に設計し、表面的な回答ではなく、本音や具体的なエピソードを引き出せる内容にします。

撮影時の環境づくりも成功の鍵です。背景は会社のオフィスや実際の作業現場など、その人らしさが伝わる場所を選びます。照明は3点配置(キーライト、フィルライト、バックライト)を基本とし、被写体を立体的かつ魅力的に映し出します。音声はピンマイクやガンマイクを使い、クリアに収録します。雑音の多い環境では後の編集でカバーしきれないため、撮影場所選びは慎重に行います。

そして何より大切なのは、話しやすい雰囲気です。カメラの前では誰でも緊張します。事前の雑談や、カメラを意識しすぎないような声かけで、自然な表情と言葉を引き出します。オレンジパオのディレクターは、撮影技術だけでなくコミュニケーション能力も重視し、被写体の魅力を最大限に引き出します。

編集段階では、ストーリー性を構築します。時系列で語るのか、テーマごとに再構成するのか、目的に応じて選択します。テロップは要点を強調するために使いますが、多用しすぎると煩雑になるため、バランスが重要です。BGMは映像の雰囲気を決定づける要素であり、企業のブランドイメージと合致したものを選びます。

尺も重要な要素です。Web用の採用動画であれば、3分以内が理想的です。長すぎると視聴者の集中力が途切れ、最後まで見てもらえません。逆に、社内向けの詳細なインタビューであれば、5分から10分程度でも問題ありません。

インタビュー映像は、企業の「人」という最大の資産を可視化する強力なツールです。オレンジパオが、あなたの会社の魅力を引き出すお手伝いをいたします。